濟南高新區是1991年3月經國務院批準設立的首批高新區，位于濟南市東部，分為中心區、章錦片區、高新東區、高新北區四大片區，代管5個街道辦事處，201個村居(社區)，常住人口44.68萬人。2016年，濟南高新區在全國率先實施體制機制改革，推行“大部制”，打破身份界限實行全員崗位聘任制，改革分配制度推行績效考核體系，精簡高效的管理體制、激勵競爭的人事管理制度持續賦能發展、釋放活力。當前，濟南高新區正立足濟南市經濟社會發展“主引擎、主陣地、主力軍”定位，錨定建設世界高科技園區總體目標，全面開啟“三次創業”新征程，在高新區、自貿試驗區、綜合保稅區、新舊動能轉換起步區、科創金融改革試驗區“五區疊加”優勢下，以務實、進取、從嚴的工作作風，致力打造高科技創新策源地、高質量發展增長極、高水平開放新門戶、高活力品質生活區，發展態勢愈加穩固。

為優化干部隊伍結構，助力“三次創業”，根據人員空缺情況，擬開展“共高新 創未來”2025年濟南高新區管委會春季校園招聘工作，現將有關事項公告如下。

一、范圍和條件

本次招聘對象為2025屆本科及以上學歷應屆畢業生。應聘人員須具備如下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.本科生年齡在26周歲以下(1998年3月以后出生)，碩士研究生年齡在30周歲以下(1994年3月以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1989年3月以后出生);

4.具有報考崗位所需要的專業及技能，報考人員所學專業以本人畢業證書、學信網標注的專業為準，本科生、碩士研究生取得學歷學位證書的時間須在2025年7月31日前，博士研究生取得學歷學位證書的時間須在2025年12月31日前;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，作風樸實，品行端正，無違法違紀違規行為;

6.在校期間學習成績優良，具有較強的語言和文字表達能力，具備較好的溝通技巧、服務意識和團隊合作能力;

7.具備招聘崗位要求的其他資格條件。

定向、委培畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、失信被執行人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。根據《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，報考人員不得報考聘用后構成回避關系的招聘崗位。

二、招聘計劃

本次計劃招聘30人。招聘崗位和具體要求詳見《2025年濟南高新區管委會春季校園招聘崗位表》(附件1)。

三、招聘程序

(一)信息發布

通過濟南高新區管委會官網(http://innovation.jinan.gov.cn/)通知公告欄發布招聘公告。

(二)宣講報名

采取宣講會現場報名的方式進行。符合條件的報考人員攜帶報名材料到專場宣講會參加現場報名和資格審核，每人限報一個崗位。具體招聘線路、現場報名時間及地點，待與高校確定后，提前3日在濟南高新區管委會網站公布，請及時查詢。報考人員現場報名時，需提交以下材料:

(1)《2025年濟南高新區管委會春季校園招聘報名表》(附件2)，報名表須含近期免冠證件照，本人手寫簽名;

(2)有效期內的二代居民身份證;

(3)學歷、專業相關證明材料(如教育部學籍在線驗證報告或《畢業生就業推薦表》等);

(4)報名表中所填寫的學業成績、獲得科研成果及表彰獎勵的證明材料;

(5)招聘崗位要求的其他有關材料。

以上材料需提供原件及復印件。

(三)資格審核與在線測評

指定專人對報考人員提交的信息資料進行審核。報考人員須誠信報名，提供的聯系電話應準確無誤并確保通訊暢通，若因提供聯系信息錯誤或無法及時聯系的，后果由報考人員自行承擔。對通過資格審核的報考人員組織在線測評。

資格審核貫穿招聘工作全過程，在各環節發現報考者不符合報考資格條件的，或提供的材料信息不實的，取消報考者報考資格或者聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

(四)面談

對通過資格審核的報考人員，在報名點所在城市組織面談，具體時間、地點另行通知。面談主要考察報考人員的思想政治素質、溝通交流能力、職業發展規劃、與報考崗位匹配度等。面談設定合格分數線(80分)，未達到合格分數線的，不得參加筆試。

(五)筆試

對通過面談的報考人員，采取統一命題、統一標準、統一閱卷的方式組織筆試，具體時間、地點另行通知。筆試主要測試報考人員的分析判斷、計劃決策、邏輯思維、語言組織等能力。筆試成績按百分制計算，劃定合格分數線，在達到筆試合格分數線的報考人員中，按照崗位招聘計劃1:3的比例，根據筆試成績由高到低依次確定面試范圍人選，達不到1:3比例的，按實有人數確定。筆試成績相同的，一并確定為面試范圍人選。

(六)面試

面試采取線上面試和線下面試相結合的方式進行，具體時間、地點另行通知。面試主要測試報考人員儀容儀表、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制、心理素質等能力。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的報考人員中按筆試成績依次遞補，成績相同的，一并遞補。

面試結束后，按照筆試成績占30%，線上面試成績占10%、線下面試成績占60%的比例，百分制合成總成績，相關成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。線下面試設定合格分數線(70分)，達到面試合格分數線的報考人員方可進入考察體檢范圍。根據總成績，由到低分按不高于1:2的比例，確定進入考察體檢范圍人選并面向社會公布。同一招聘崗位出現總成績并列的，依次按線下面試成績、線上面試成績、筆試成績由到低分確定進入考察體檢范圍人選，成績仍相同的進行加試。

(七)簽訂意向協議

按照崗位計劃等額與進入考察體檢范圍人選依次簽訂意向協議。報考人員須在指定時間內簽訂意向協議，未簽的視為自動放棄聘用資格。因自愿放棄、體檢或考察不合格等原因造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍人員中依次等額遞補。

(八)考察體檢

考察體檢嚴格落實公開招聘回避、等紀律規定。濟南高新區管委會可結合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對報考人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，作出考察結論。

體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

(九)公示聘用

根據考試、考察、體檢等情況，確定擬錄用人選，在濟南高新區管委會網站進行公示，公示期為5個工作日，公示后不再遞補。對公示期滿沒有異議的或者反映問題不影響聘用的，予以聘用;對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬錄用人員在簽約后未能按照規定時間取得學歷、學位及相關資格證書，或因違紀等受到學校處分或行政處罰的，視為違約，用人單位有權終止協議，造成的崗位空缺不再遞補。

四、管理使用

根據《關于細化完善開發區全員崗位聘任制政策的有關意見》(魯組字〔2023〕7號)文件要求，濟南高新區管委會實行全員崗位聘任制。此次招聘人員納入濟南高新區管委會聘任體系人員控制數，按照《濟南高新區管委會全員崗位聘任制實施辦法》、《濟南高新區管委會全員崗位聘任制實施細則》等有關規定進行管理，執行開發區薪酬。受聘人員按照規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。

五、其他

本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班;請報考人員及時關注官方網站發布的公告，并保持通訊暢通，未在規定時間內報送有關材料、反饋有關信息的，視為放棄;本次招聘發布的公告、崗位表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數;本公告未盡事宜，由濟南高新區管委會負責解釋。

咨詢電話：0531-88871538

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1：2025年濟南高新區管委會春季校園招聘崗位表

2：2025年濟南高新區管委會春季校園招聘報名表

濟南高新區管委會黨群工作部

2025年3月19日

原標題:“共高新 創未來”2025年濟南高新區管委會春季校園招聘公告

文章來源:http://innovation.jinan.gov.cn/art/2025/3/19/art_17708_4826305.html

（責任編輯：李明）