事業(yè)單位【申論題庫】申論每周一練:新時代六尺巷工作法
【給定資料】
新時代六尺巷工作法源自安徽省桐城市,一個擁有悠久歷史和豐富文化底蘊的城市。桐城作為“文都”,是“桐城派”的發(fā)源地,其文化中的“以和為貴”、“謙和禮讓”精神,為新時代六尺巷工作法的提出提供了肥沃的土壤。同時,桐城市在學習和發(fā)展楓橋經驗的基礎上,創(chuàng)新基層社會治理模式,將六尺巷典故蘊含的“禮讓和諧”文化融入基層治理,從而孕育出了新時代六尺巷工作法。這一工作法的誕生,不僅是對桐城傳統文化的傳承和發(fā)展,也是對現代社會治理理念的創(chuàng)新和實踐。
【問題】
談談對于新時代六尺巷工作法的認識。
【參考答案】
新時代六尺巷工作法是一種創(chuàng)新的基層治理方法,不僅體現了中華傳統文化的精髓,也符合現代社會治理的理念。
【分析本質,提出觀點】
通過這一工作法,我們能夠有效化解基層矛盾,促進社會和諧穩(wěn)定,增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。同時,新時代六尺巷工作法還推動了基層社會治理體系和治理能力現代化,為構建共建共治共享的社會治理格局提供了有力支撐。此外,它還有助于弘揚中華傳統文化,國家文化軟實力,為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。因此,新時代六尺巷工作法具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。
【分析意義】
然而,在基層治理中,新時代六尺巷工作法也面臨著一些問題。例如,如何確保群眾的有效參與,如何實現矛盾糾紛的源頭治理,如何基層治理的智能化水平等。這些問題需要我們在實踐中探索和完善。
【分析問題進行過渡】
針對這些問題,新時代六尺巷工作法提出了一系列對策。它強調黨建引領,通過發(fā)揮黨組織的領導核心作用,推動基層治理的全面發(fā)展。同時,注重群眾參與,通過設立群眾說事會等平臺,讓群眾充分表達訴求,參與基層治理。此外,還通過多元解紛、網格化管理、群防群治等措施,實現矛盾糾紛的源頭治理和有效化解。
【針對性提出對策】
新時代六尺巷工作法是一種創(chuàng)新的基層治理方法,它源于深厚的文化背景,體現了中華傳統文化的精髓,也符合現代社會治理的理念。雖然面臨一些問題,但通過的探索和完善,相信新時代六尺巷工作法將在基層治理中發(fā)揮更大的作用,為構建和諧社會貢獻力量。
【總結,與前文相呼應】
(責任編輯:李明)
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