事業(yè)單位【申論題庫】申論每周一練：新時代六尺巷工作法

【給定資料】

新時代六尺巷工作法源自安徽省桐城市，一個擁有悠久歷史和豐富文化底蘊的城市。桐城作為“文都”，是“桐城派”的發(fā)源地，其文化中的“以和為貴”、“謙和禮讓”精神，為新時代六尺巷工作法的提出提供了肥沃的土壤。同時，桐城市在學習和發(fā)展楓橋經驗的基礎上，創(chuàng)新基層社會治理模式，將六尺巷典故蘊含的“禮讓和諧”文化融入基層治理，從而孕育出了新時代六尺巷工作法。這一工作法的誕生，不僅是對桐城傳統文化的傳承和發(fā)展，也是對現代社會治理理念的創(chuàng)新和實踐。

【問題】

談談對于新時代六尺巷工作法的認識。

【參考答案】

新時代六尺巷工作法是一種創(chuàng)新的基層治理方法，不僅體現了中華傳統文化的精髓，也符合現代社會治理的理念。

【分析本質，提出觀點】

通過這一工作法，我們能夠有效化解基層矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定，增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。同時，新時代六尺巷工作法還推動了基層社會治理體系和治理能力現代化，為構建共建共治共享的社會治理格局提供了有力支撐。此外，它還有助于弘揚中華傳統文化，國家文化軟實力，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。因此，新時代六尺巷工作法具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

【分析意義】

然而，在基層治理中，新時代六尺巷工作法也面臨著一些問題。例如，如何確保群眾的有效參與，如何實現矛盾糾紛的源頭治理，如何基層治理的智能化水平等。這些問題需要我們在實踐中探索和完善。

【分析問題進行過渡】

針對這些問題，新時代六尺巷工作法提出了一系列對策。它強調黨建引領，通過發(fā)揮黨組織的領導核心作用，推動基層治理的全面發(fā)展。同時，注重群眾參與，通過設立群眾說事會等平臺，讓群眾充分表達訴求，參與基層治理。此外，還通過多元解紛、網格化管理、群防群治等措施，實現矛盾糾紛的源頭治理和有效化解。

【針對性提出對策】

新時代六尺巷工作法是一種創(chuàng)新的基層治理方法，它源于深厚的文化背景，體現了中華傳統文化的精髓，也符合現代社會治理的理念。雖然面臨一些問題，但通過的探索和完善，相信新時代六尺巷工作法將在基層治理中發(fā)揮更大的作用，為構建和諧社會貢獻力量。

【總結，與前文相呼應】

（責任編輯：李明）