浙江國(guó)企招聘-2025嘉興海寧市尖山新區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司下屬企業(yè)招聘4人公告

海寧市尖山新區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司為比照副科級(jí)單位管理的市屬國(guó)資公司，業(yè)務(wù)覆蓋資產(chǎn)管理、城市基礎(chǔ)設(shè)施及相關(guān)社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、融資及產(chǎn)業(yè)投資等領(lǐng)域，是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要平臺(tái)。因新能源版塊等業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員4名，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

下屬海寧市潮城產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司資產(chǎn)管理崗1人;

下屬海寧市潮城產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司工程管理崗（中層副職）1人；

下屬海寧市江灣能源有限公司財(cái)務(wù)崗1人；

下屬海寧市江灣能源有限公司業(yè)務(wù)拓展1人。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，熱愛(ài)應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；

2.具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新和執(zhí)行能力,有較好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力；

3.具備適合崗位要求的身體條件，具有較強(qiáng)的抗壓能力，無(wú)違紀(jì)違法犯罪不良記錄；

4.在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷；

（二）崗位條件

序號(hào)	部門(mén)	崗位	招聘人數(shù)	招聘條件	崗位職責(zé)
1	下屬海寧市潮城產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司	資產(chǎn)管理	1	1.年齡35周歲以下； 2.本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位； 3.具有1年及以上資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資產(chǎn)評(píng)估、資產(chǎn)租賃管理等流程；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和資產(chǎn)管理軟件操作能力； 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立處理資產(chǎn)管理中的復(fù)雜問(wèn)題。	1.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)租賃、去化管理及數(shù)據(jù)分析工作，確保資產(chǎn)高效運(yùn)營(yíng)并支持公司決策； 2.嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織隱患排查、教育培訓(xùn)及事故處理，公司生產(chǎn)安全； 3.高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，推動(dòng)公司資產(chǎn)管理及安全生產(chǎn)工作的持續(xù)優(yōu)化。
2	下屬海寧市潮城產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司	工程管理(中層副職)	1	1.年齡40周歲以下； 2.本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理、市政工程等工程相關(guān)專業(yè)； 3.具有5年及以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程建設(shè)全流程，包括項(xiàng)目規(guī)劃、前期報(bào)批、施工管理、竣工驗(yàn)收等環(huán)節(jié)；具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力； 4.持有以下證書(shū)之一：一級(jí)注冊(cè)建造師（房建、市政），監(jiān)理工程師（房建、市政），一級(jí)注冊(cè)消防工程師； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效協(xié)調(diào)政府相關(guān)部門(mén)、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等多方關(guān)系，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。	1.全面負(fù)責(zé)工程建設(shè)全流程管理及風(fēng)險(xiǎn)防控，包括項(xiàng)目規(guī)劃、前期報(bào)批、施工管理及竣工驗(yàn)收，確保項(xiàng)目高質(zhì)量按期完成； 2.有效協(xié)調(diào)政府、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等多方關(guān)系，項(xiàng)目順利推進(jìn)。； 3.持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目管理流程，工程管理效率與效益； 4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
3	下屬海寧市江灣能源有限公司	財(cái)務(wù)崗	1	1.年齡35周歲以下； 2.本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)； 3.具備3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、成本控制等方面的專業(yè)知識(shí)；熟悉財(cái)務(wù)處理程序、熟練使用財(cái)務(wù)軟件； 4.持有CPA/ACCA/CTA證書(shū),不受專業(yè)限制。	1.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制及財(cái)務(wù)分析工作，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，為公司決策提供支持； 2.熟練使用財(cái)務(wù)軟件，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理工作效率； 3.協(xié)助完善財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)成本控制和預(yù)算管理，公司財(cái)務(wù)運(yùn)作合規(guī)高效； 4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
4	下屬海寧市江灣能源有限公司	業(yè)務(wù)拓展	1	1.年齡35周歲以下； 2.本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，工學(xué)專業(yè)； 3.具備光伏、儲(chǔ)能項(xiàng)目設(shè)計(jì)、安裝、現(xiàn)場(chǎng)組織，項(xiàng)目建設(shè)成本核算，建設(shè)全過(guò)程管理等相關(guān)能力，能夠協(xié)調(diào)各方關(guān)系。	1.負(fù)責(zé)光伏、儲(chǔ)能項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、安裝、現(xiàn)場(chǎng)組織及運(yùn)營(yíng)管理工作，確保項(xiàng)目高效推進(jìn)并符合技術(shù)規(guī)范與質(zhì)量要求； 2.項(xiàng)目建設(shè)成本核算與全過(guò)程管理，優(yōu)化資源配置，控制項(xiàng)目成本，項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益； 3.協(xié)調(diào)各方關(guān)系，包括客戶、供應(yīng)商及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)項(xiàng)目順利落地并拓展新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)； 4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

上述崗位涉及年齡，工作年限條件的，時(shí)間計(jì)算至2025年3月12日，實(shí)習(xí)工作不計(jì)入工作年限。

“40周歲”是指年滿18周歲且在1985年3月12日以后出生的人員，“35周歲”是指年滿18周歲且在1990年3月12日以后出生的人員。

三、招聘方式

面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

四、招聘程序

本次招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名（資格初審）、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間、方式

報(bào)名及初審時(shí)間：2025年3月12日-3月27日16:00。

報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員進(jìn)入“海寧市人事考試報(bào)名系統(tǒng)”（http://jrrp.jiarrc.com/）報(bào)名。

應(yīng)聘人員須按照平臺(tái)報(bào)名信息要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)報(bào)名信息并上傳相關(guān)材料。

（二）資格初審

資格初審與報(bào)名同步進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查看資格初審狀態(tài)，未通過(guò)的須在報(bào)名期限內(nèi)重新報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排報(bào)名時(shí)間，報(bào)名時(shí)間截止后系統(tǒng)將關(guān)閉無(wú)法再進(jìn)行修改重新提交報(bào)名。應(yīng)聘人員僅可應(yīng)聘1個(gè)崗位，崗位資格初審?fù)ㄟ^(guò)后即不可再應(yīng)聘其他崗位。

應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)提供情況不實(shí)的，發(fā)現(xiàn)后立即取消應(yīng)聘資格。

有下列情形之一者不受理報(bào)名：1.受過(guò)刑事處罰的；2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的；3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；4.公司中層以上管理人員及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的近親屬（包括本人的配偶、子女及其配偶，本人、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女）不得在公司范圍內(nèi)應(yīng)聘；5.曾已被公司錄用但因個(gè)人原因未辦理報(bào)到手續(xù)的；6.本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系（特定關(guān)系人）與應(yīng)聘崗位所在單位有直接商業(yè)交往，或持有與應(yīng)聘崗位所在單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)（證券類投資除外）的;7.其他不宜應(yīng)聘的。

（三）招聘考試和資格復(fù)審

報(bào)名結(jié)束，按資格初審結(jié)果，當(dāng)崗位初審合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3∶1時(shí)，不開(kāi)考。當(dāng)崗位初審合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例大于等于3∶1時(shí)，采用筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。筆試和面試滿分均為100分，根據(jù)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序結(jié)果（當(dāng)筆試成績(jī)相同時(shí)，按筆試中綜合作文分高的排序在前），面試對(duì)象根據(jù)招聘崗位，按筆試成績(jī)從到低分1：3的比例確定。招聘計(jì)劃與入圍面試對(duì)象不足1:3的，招聘的，核減或取消招聘計(jì)劃。面試成績(jī)低于60分的直接淘汰，最終成績(jī)按“筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%”計(jì)算（當(dāng)綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高者排位在前）。

已通過(guò)資格初審人員在2025年3月28日9時(shí)－3月30日9時(shí)30分登錄海寧市人事考試報(bào)名系統(tǒng)（jrrp.jiarrc.com）下載打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證明確的要求參加考試。

入圍面試的應(yīng)聘者須按通知要求參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審（復(fù)審材料見(jiàn)附件1），資格復(fù)審開(kāi)始48小時(shí)前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，將在該崗位的筆試成績(jī)從到低分予以遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不符的，不得參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。招考期間，報(bào)名人員請(qǐng)注意短信或電話，保持通信暢通。因個(gè)人原因不回復(fù)短信或不接電話而錯(cuò)過(guò)此次招聘的任何環(huán)節(jié)，后果自負(fù)。

（四）體檢、考察

各招聘崗位以1∶1等額確定體檢和考察對(duì)象。體檢費(fèi)用自理，體檢不合格或自愿放棄的，按照綜合成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。入圍體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢工作參照人社部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行。體檢按人社部、原國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

體檢合格的列為考察對(duì)象，由公司負(fù)責(zé)考察工作，考察主要了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況?？疾旖Y(jié)果作為本次是否錄用的依據(jù)。體檢或考察出現(xiàn)不合格或放棄的，在崗位面試合格人員中按最終成績(jī)的排序遞補(bǔ)。

體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（五）公示、錄用

體檢、考察結(jié)束后，擬錄用人員名單在海寧市人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題反映或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定要求辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)并影響錄用的，不予錄用；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

被錄用人員收到報(bào)到通知書(shū)后，須在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，視作自動(dòng)放棄。公示或錄用過(guò)程中出現(xiàn)放棄或不按規(guī)定報(bào)到的，由黨委會(huì)決定是否遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)的，則在崗位面試合格人員中按最終成績(jī)的排序遞補(bǔ)。

被錄用人員應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)，并按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度，試用期考核不合格的，將解除勞動(dòng)合同。工資待遇按招錄公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照中組部、人力資源和社會(huì)部下發(fā)的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、有關(guān)說(shuō)明

（一）本公告未盡事宜由海寧市尖山新區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

（二）咨詢電話：18067055066，監(jiān)督電話：0573-87951788

（三）報(bào)名平臺(tái)操作咨詢電話：0573-87360199

附件1：現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審材料.docx

附件2：海寧市尖山新區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名信息登記確認(rèn)表.docx

附件3：海寧市尖山新區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司員工招聘入圍面試人員公務(wù)回避關(guān)系報(bào)告表.docx

附件4：海寧市尖山新區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名人員商業(yè)投資行為說(shuō)明.docx

海寧市尖山新區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司