2025年威海市文登區(qū)引進高校畢業(yè)生公告（20人）

為優(yōu)化文登區(qū)干部人才隊伍結構，進一步加大青年干部儲備力度，2025年擬引進20名應屆高校畢業(yè)生(含2023年、2024年擇業(yè)期內未曾落實工作單位的高校畢業(yè)生，下同)到文登區(qū)鎮(zhèn)街屬事業(yè)單位工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、范圍和數量

(一)研究生崗位6名，其中，研究生崗位A：男性3名;研究生崗位B：女性3名。與國(境)內普通高校同期畢業(yè)的全球排名前200名高校(具體名單詳見附件)的博士研究生、碩士研究生(含2年擇業(yè)期內未曾落實工作單位的相關人員)也納入本崗位引進范圍。

(二)本科崗位6名，其中，本科崗位A：男性3名;本科崗位B：女性3名。

(三)急需緊缺專業(yè)崗8名，符合研究生崗位或本科崗位資格條件且同時符合相關專業(yè)要求的考生可報考急需緊缺崗位，具體引進計劃及專業(yè)要求詳見《急需緊缺專業(yè)崗引進計劃表》(附件1)。

“應屆高校畢業(yè)生”，是指國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科學研究機構中，國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校(或科研機構)，并于2025年畢業(yè)的學生。

“擇業(yè)期內未曾落實工作單位的高校畢業(yè)生”，具體是指國家統(tǒng)一招生，2023年、2024年離校時和在國家規(guī)定的擇業(yè)期(2年)內未曾落實工作單位的普通高校畢業(yè)生，其檔案仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構。

根據教研廳函〔2019〕1號文件規(guī)定，自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃、考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生可報考符合條件的相應崗位。

2025年暫未取得國(境)外學歷學位認證的留學回國人員，可采取“誠信+容缺”的方式，允許先行參加考試。

各個崗位引進數量可根據崗位報名和考試有關情況調劑使用。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外居留權。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

3.政治素質好，思想品德好，遵紀守法，品學兼優(yōu)，具有良好的協(xié)作精神和較強的組織、實踐能力。

4.具備履職所需要的綜合素質、專業(yè)水平，能夠適應崗位需要，服從組織安排。

5.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質。

(二)崗位條件

所有報考人員國內本科階段學制須為4年及以上，取得的學歷、學位均應在規(guī)定的學制內正常取得，因病、因事辦理休學人員網上報名階段需提供學校開具的情況說明，經引進部門同意的也可報考。此外，本科崗位還須具備下列條件之一：

1.中共黨員(含預備黨員);

2.第二輪“雙”建設高校畢業(yè)生;

3.在大學就讀期間，獲得校、院級及以上學生干部、三好學生或畢業(yè)生榮譽稱號;

4.在大學就讀期間，獲得國家獎學金或國家勵志獎學金。

(三)年齡條件

截至2025年4月1日，大學本科生25周歲以下(1999年4月1日以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1994年4月1日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1989年4月1日以后出生)。本科學制5年以上的畢業(yè)生，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。

(四)其他條件

本科生、碩士研究生取得畢業(yè)證書和學位證書時間須在2025年7月31日前，博士研究生取得畢業(yè)證書和學位證書時間須在2025年12月31日前。

因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員，在讀全日制高校非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考。

三、報名和資格審查

(一)報名

報名采取統(tǒng)一時間、網上報名、網上初審的方式進行。

報名時間：2025年4月7日9:00—4月11日16:00

查詢時間：2025年4月7日11:00—4月12日16:00

報名網站：威海市文登區(qū)人民政府網站(www.wendeng.gov.cn)

具體辦法：

1.個人報名：報考人員登錄威海市文登區(qū)人民政府網站，按要求如實填報個人報名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應清晰可辨。報名資格一經初審通過，不能更改。報考人員必須使用有效期內的二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，查實后取消其本次報考資格并按有關規(guī)定處理。

2.資格初審：組織人社部門指定專人負責資格初審工作，在報名期間對報考人員提交的信息資料進行資格初審，并及時確定初審結果。對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺少內容，退回報考人員補充。初審通過，報名信息不能更改。如報考崗位不能形成有效競爭，將調整有關崗位引進數量、組織改報其他符合條件崗位。

3.網上查詢：報考人員在網上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登錄報名網站，查詢報名資格初審結果。未通過資格初審的，在2025年4月11日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期未進行更改、補充的，視為放棄報名。

4.考試確認：通過網上初審的報考人員，在規(guī)定時間內登錄報名網站進行考試信息確認，逾期未進行確認的，視為放棄。

5.打印材料：考試確認完成的報考人員登錄報名網站打印自動生成的《威海市文登區(qū)2025年引進高校畢業(yè)生報名表》(以下簡稱《報名表》，內含《誠信承諾書》)，打印材料在資格復審時使用。

(二)資格審查

資格審查在考察階段進行，進入考察范圍的人員，在規(guī)定時間地點，提供相關材料進行資格復審。報考人員在規(guī)定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消引進資格。

2023屆、2024屆畢業(yè)生需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證、國家承認的學歷證書和學位證書、《報名表》及其他相關資格證明材料。

2025年應屆畢業(yè)生需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證、學校院系提供的學習證明或《就業(yè)推薦表》《報名表》及其他相關資格證明材料。

留學回國人員要出具國家教育部門的學歷學位認證資料。

四、考試

考試分為筆試和面試，均采取百分制計算成績。本次引進青年人才考試采用面試前置的方法進行。

(一)面試

面試采取結構化面試的方式進行，主要測試考生組織協(xié)調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質。如通過資格初審人數超過5:1的比例，可視情況增加初試環(huán)節(jié)確定參加面試人選，初試有關事宜待考試確認后適時在報名網站另行通知。初試成績不計入面試成績。

面試滿分100分，面試成績計算到小數點后兩位，面試成績在面試結束后公布。如同一崗位報考人數較多、需分在不同考場進行面試，則采用修正系數法計算考生最終成績(計算公式為：考生面試修正成績=考生面試原始成績×修正系數<同一崗位全體考生面試成績平均值÷本面試考場該崗位全體考生面試成績平均值>)。面試設定70分的最低合格分數線，達到合格分數線的人員方可進入筆試。筆試人選從達到面試最低合格分數線的應聘人員中，按1:3的比例，由到低分依次確定(最后一名面試成績并列的，一同進入筆試范圍)。面試時間、地點等具體事宜另行通知。

(二)筆試

筆試考試內容包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技人文等基礎性知識和綜合寫作。為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，根據引進計劃和筆試情況確定。筆試時間和地點另行通知。

筆試結束后，面試成績、筆試成績按6:4的比例，采用百分制計算總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。根據引進崗位和考試總成績，由到低分按1:2的比例，確定進入考察和體檢范圍人選，同一崗位總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選，成績仍相同的，加試確定人選。

五、考察

組織人社部門負責組織考察工作，并按照資格條件對考察人選進行資格復審?？疾靷戎厮枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，提取并審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進行復審。審核檔案時，嚴格按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)有關要求開展審查，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的、檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的，一律不作為引進人選。

考察結束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

六、體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。除特殊情況經組織人社部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中按總成績依次等額遞補。

七、公示引進

根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在威海市文登區(qū)人民政府網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理聘用有關手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關規(guī)定履行相應程序后進行遞補。

八、管理使用

(一)試用期管理。引進的青年人才與威海市文登區(qū)鎮(zhèn)街屬事業(yè)單位辦理聘用手續(xù)，工資和社會保險等由區(qū)財政負擔，試用期一般為1年。試用期滿，統(tǒng)一組織考核，合格的聘用到相應崗位;不能勝任工作、不服從管理和工作安排的，解除聘用合同。

(二)培養(yǎng)鍛煉。引進的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓，統(tǒng)一安排到鎮(zhèn)街培養(yǎng)鍛煉，時間一般為3年(含試用期)。鍛煉期滿后，根據干部專業(yè)特長、個人意愿等情況，安排到區(qū)直部門或其他相關事業(yè)單位工作。

(三)后續(xù)管理。引進的青年人才，作為機關事業(yè)單位后備干部重要來源，由組織人社和有關部門統(tǒng)一管理。

(四)服務期約定。本次引進青年人才均設置最低3年(含試用期)服務期限，未達到服務年限的，不得報考或調往區(qū)外。

九、其他

報考人員在引進期間，應及時登錄威海市文登區(qū)人民政府網站，了解報名網站發(fā)布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和引進的，責任自負。

咨詢電話：0631-8452057

附件：

1.急需緊缺專業(yè)崗引進計劃表

2.第二輪“雙”建設高校和2025年QS榜前200名高校名單

威海市文登區(qū)委人才工作領導小組