一、公司簡介

貴州黔晟股權(quán)投資基金管理有限公司（以下簡稱黔晟股權(quán)基金公司或公司）成立于2016年7月，注冊(cè)資本2.18億元，為黔晟國資全資子公司，公司主要經(jīng)營范圍為非公開募集證券投資基金、投資與資產(chǎn)管理，是在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)登記備案的私募基金管理人。近年來，在黔晟國資的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，黔晟股權(quán)基金公司全力貫徹落實(shí)我省“抓產(chǎn)業(yè)、抓項(xiàng)目、抓招商”會(huì)議精神，以新動(dòng)能產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金為抓手，重點(diǎn)圍繞“六大產(chǎn)業(yè)基地”，主要投向新能源電池及材料、醬酒、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，助力企業(yè)融資、賦能企業(yè)信用、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力，全力服務(wù)我省工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

二、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋搴暮?、任人唯賢；事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位及職數(shù)

投資部員工：5名

四、基本條件及資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵守國家法律、法規(guī)。

2.認(rèn)同黔晟國資企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠履行國有企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，誠實(shí)守信，品行端正，無不良行為記錄。

3.身心健康，有事業(yè)心、進(jìn)取心，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語言表達(dá)和文字寫作能力。

4.有下列情形之一的，不得報(bào)名：

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

（2）曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。

（3）曾被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的。

（4）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分尚在處或影響期內(nèi)的。

（5）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（6）在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考或黔晟國資系統(tǒng)組織的招聘中，被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的。

（7）現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。

（8）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，有吸毒史的。

（9）此前在黔晟國資系統(tǒng)組織的招聘中，在進(jìn)入組織考察后的環(huán)節(jié)中，因個(gè)人原因放棄資格被禁止參加相關(guān)招聘活動(dòng)且在禁止期內(nèi)的。

（10）法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

（二）資格條件

1.工作經(jīng)歷：在私募股權(quán)投資基金公司、證券公司、銀行、股權(quán)交易機(jī)構(gòu)等具有3年及以上從事相關(guān)投資業(yè)務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備投融資、財(cái)務(wù)、基金管理、法律等知識(shí)，具有較好的項(xiàng)目盡調(diào)和商務(wù)談判能力。懂產(chǎn)業(yè)、懂投資，有股權(quán)投資項(xiàng)目案例者優(yōu)先（工作年限計(jì)算到2025年1月31日）。

2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；取得國家教育主管部門認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證書，港澳臺(tái)地區(qū)和國外院校畢業(yè)的人員，須完成國家教育部門學(xué)歷認(rèn)證。

3.年齡：具有大學(xué)本科學(xué)歷的，原則上年齡不超過35周歲；具有碩士研究生及以上學(xué)歷或條件特別的，原則上年齡不超過40周歲；其中年齡計(jì)算以身份證出生日期為計(jì)算依據(jù)。

4.政治面貌：中共黨員優(yōu)先。

5.專業(yè)知識(shí)：經(jīng)濟(jì)學(xué)類、理學(xué)類、工學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，工作經(jīng)歷符合條件者專業(yè)可適當(dāng)放寬。

6.專業(yè)資格：具有基金從業(yè)資格證、CPA\CFA\ACCA、法律A證等資格優(yōu)先。

7.個(gè)人特點(diǎn)：有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，勤奮敬業(yè)、清正廉潔。

五、招聘程序和方法

招聘工作按照面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試（筆試、面試）、組織考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，簡歷投遞通道為郵箱，不接受現(xiàn)場(chǎng)投遞。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年2月17日17:00止。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。應(yīng)聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名資料不全或填寫不完整的不予考慮，視為放棄報(bào)名資格；通過其他渠道投遞、投遞不、超過報(bào)名時(shí)間投遞視為報(bào)名無效。

3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

（1）黔晟股權(quán)基金公司2025年公開招聘工作人員報(bào)名表（見附件）；

（2）本人有效居民身份證電子掃描件；

（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書電子掃描件（留學(xué)回國人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件）；

（4）近期1寸白底彩色正面免冠照片；

（5）崗位所需其他相關(guān)印證材料電子掃描件。

由應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料掃描后，將文件壓縮包發(fā)至公司郵箱，郵箱賬號(hào)：gzqsef@126.com（郵件命名格式為“姓名+崗位”）。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員報(bào)名后，將根據(jù)招聘資格條件對(duì)報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審和履歷篩選，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷及相關(guān)證件。按照人崗相適、專業(yè)相符、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先的原則，采取招聘崗位人數(shù)不低于1:3比例確定筆試對(duì)象。

（三）考試方式

采取筆試+面試的方式（考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

1.筆試

筆試為閉卷考試，時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話、短信或郵件等方式進(jìn)行通知。筆試考察崗位所需的專業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，成績由高到低排序，根據(jù)得分情況按不低于1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

面試：時(shí)間10分鐘/人，共設(shè)置不少于3個(gè)問題，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)逐一作答，面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最低分和一個(gè)分后所得平均分即為面試得分。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)考職位的認(rèn)知水平和應(yīng)具備的素質(zhì)與能力，包括綜合分析、邏輯思維、政策理論、語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表、自我認(rèn)知能力以及專業(yè)知識(shí)等。

3.本次招聘總分100分，筆試占40%、面試占60%，兩項(xiàng)成績加權(quán)計(jì)算最終成績。筆、面試及綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，若綜合成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如優(yōu)先條件不適用的，則根據(jù)面試成績排名確定。

（四）組織考察及體檢

根據(jù)最終考試成績，達(dá)成錄用共識(shí)的應(yīng)聘人員進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)，并于一個(gè)月內(nèi)提交下列材料：

1.有工作單位的要提供單位政審材料、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況說明，個(gè)人征信報(bào)告。

2.無工作單位的提供離職證明、政審材料（或戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明）、個(gè)人征信報(bào)告。

公司將派出考察組，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、廉潔自律等方面進(jìn)行考察。組織考察通過后，應(yīng)聘人員自行到省醫(yī)或貴醫(yī)附院等三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理。組織考察或體檢不合格的應(yīng)聘人員將不予錄用，并采取后位補(bǔ)進(jìn)或重新組織招錄等方式，填補(bǔ)該崗位空缺。最終合格人員由公司黨委集體討論研究確定擬聘人員。

（五）聘用程序

1.研究決定。通過筆試、面試、考察及體檢合格人員，經(jīng)公司黨委研究后，確定為擬聘用人員。

2.公示。對(duì)擬聘用人員予以公示，公示期5個(gè)工作日，如遇節(jié)假日公示時(shí)間順延。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.管理及待遇。

（1）公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由公司與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期半年。試用期滿后由公司進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察，經(jīng)考察合格后正式聘用，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

（2）待遇及管理。試用期享受試用待遇，正式聘用后按照公司相應(yīng)職級(jí)人員進(jìn)行管理，享受公司同職級(jí)人員薪酬福利待遇。

六、其他事項(xiàng)

（一）在本次人員招聘中，資格審查工作貫穿整個(gè)過程，在招聘期間及聘用后，如發(fā)現(xiàn)招聘人員存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試（聘用）資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其招聘（聘用）資格，且今后不得參加公司組織的任何招聘活動(dòng)。

（二）因資格復(fù)審造成入圍人員空缺的，由貴州黔晟股權(quán)投資基金管理有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)，其他因素不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（三）報(bào)名者進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)后，如放棄參加，應(yīng)提前告知公司并出具書面說明發(fā)送至指定郵箱（gzqsef@126.com）。經(jīng)公示聘用后，因個(gè)人原因放棄聘用機(jī)會(huì)的，三年內(nèi)不得參加公司組織的任何招聘活動(dòng)。

（四）報(bào)名者一經(jīng)提交報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同公告全部內(nèi)容。

（五）在招聘過程中，將通過郵件、短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，報(bào)名人員未閱讀、誤讀郵件或短信信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由招聘人員自行承擔(dān)。

（六）的人員將通過黔晟國資微信公眾號(hào)進(jìn)行公布，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知，請(qǐng)報(bào)名者密切關(guān)注黔晟國資公司微信公眾號(hào)上公布的相關(guān)信息。

（七）招聘工作接受公司紀(jì)委及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

（八）本次人員招聘不指定任何參考書目，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。

（九）本方案未盡事宜由貴州黔晟股權(quán)投資基金管理有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0851-86837370

監(jiān)督電話：13087863666

特此公告。

附件：黔晟股權(quán)基金公司2025年公開招聘工作人員報(bào)名表.xlsx

原標(biāo)題:貴州黔晟股權(quán)投資基金管理有限公司2025年度招聘公告

文章來源:https://gzqsgz.com/d/info?id=1889147613152026625

（責(zé)任編輯：李明）