2025廣西玉林市福綿區事業單位招聘133人公告

一報名條件

(一)報考人員應當具備以下基本條件：

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

2.遵紀守法，具有良好的思想政治品德和職業道德;

3.具有履行崗位職責所需的工作能力;

4.具有正常履行崗位職責的身體條件;

5.18周歲以上、35周歲以下(1989年2月13日至2007年2月12日期間出生);

部分崗位適當放寬年齡條件，并在招聘計劃表中予以明確;

6.具有大專以上學歷，且取得相應的畢業證書，所取得的學歷、學位與報考崗位要求一致。特殊崗位學歷條件可以放寬，并在招聘計劃表中予以明確;

技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業生分別按相當于大專、本科學歷報考。

7.具備報考崗位所需的資格條件。具體詳見《玉林市2025年度上半年事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表》。

(二)報考定向招聘崗位應分別具備以下條件：

1.定向招聘服務基層項目人員崗位的，報考者須為在玉林市轄區內服務滿2年且在崗或者服務期滿、考核合格的基層服務人員。服務基層項目人員包括選聘高校畢業生到村任職工作、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員。

在軍隊服現役滿5年(含)以上的高校畢業生退役軍人，可以報考面向服務基層項目人員定向招聘崗位。

2.面向退役士官士兵招聘崗位的，報考者須為從中國人民解放軍依法退出現役的軍官、軍士和義務兵等人員或從中國人民武裝警察部隊依法退出現役的警官、警士和義務兵等。

3.面向應屆高校畢業生招聘的崗位，報考者須為應屆高校畢業生，即國家承認學歷的2025年取得高等教育畢業證書的學生。2024年畢業、未落實過編制內(含納入人員總量管理的各類控制數等)工作的高校畢業生，可按應屆高校畢業生的身份報考，不對是否簽訂就業協議、有工作經歷、繳納社保作限制。

“服務基層項目”人員在參加基層服務項目前無工作經歷、服務期滿且考核合格后2年內或大學生退役士兵退役后一年內，可報考定向招聘應屆高校畢業生崗位。

面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，2025年經住培合格在醫療衛生機構就業，按2025年應屆畢業生同等對待;經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。

4.凡已被錄(聘)用為公務員或事業單位工作人員(含已享受過定向招聘傾斜政策)或錄(聘)用后解除人事關系的人員，不再具備報考定向招聘崗位資格。

(三)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員;

2.在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員;

3.現役軍人;

4.在讀的普通高校非2025年應屆畢業生(其中，在讀的非2025年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);

5.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員;

6.正在受處間，或正在接受紀律審查或監察、司法調查尚未做出結論的人員;

7.正在被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

8.曾通過協議培養、定向培養、定向招聘、直接考核等規定的優惠政策辦理聘用手續，且目前仍在最低服務年限內的事業單位在編人員及納入人員總量管理的各類控制數等人員;

9.報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》中提及的回避關系的崗位;

10.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

本次招考所涉及的服務年限、工作年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭退等有關資格條件的時間計算，均以2025年2月11日為截止日期，年限按足年足月計。2025年應屆高校畢業生符合崗位條件的可以報名，報名時無法提供學歷、學位證書的，應提供就業推薦表、學籍證明等相關材料，且必須在2025年7月31日前能取得相應學歷(學位)等證書以及崗位所需相關資格證，國(境)外高校畢業生還應完成學歷學位認證。2025年住培合格的住院醫師需在2025年9月30日前取得住院醫師規范化培訓合格證。未按上述時間取得崗位所需相應材料的，視為放棄聘用資格。

二招聘范圍

主要面向全國(含港澳臺地區)、廣西、玉林市(含部分縣)公開招聘。各個崗位的具體招聘范圍詳見計劃表。招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時的生源地為準。臺灣居民取得祖國大陸認可的大學本科以上學歷，符合事業單位公開招聘崗位條件的，可以報考我市各級政府直屬及政府部門所屬事業單位的相應崗位;香港和澳門居民中的中國公民，符合事業單位公開招聘崗位條件的，可以報考相應崗位。

三報名辦法

(一)報名時間、方式及要求

本次招聘實行網上報名、網上資格審核、網上查詢、網上繳交考試費和網上打印準考證。

1.報名時間。2025年2月12日8:00—2月18日18:00。

2.報名要求。報考者只能選報一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致且須是第二代居民身份證。報考前應認真核對所學專業是否符合崗位專業要求，如所學專業與崗位專業要求不完全相同，應先咨詢招聘單位后再報名。

專業名稱參照《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄(2024年版)》。

機關事業單位在職在編人員(含聘用教師控制數、非實名編制、公立醫院聘用人員控制數、教職人員控制數等納入崗位總量管理人員，下同)，須取得用人單位和主管部門的同意報考證明后方能報考。同意報考證明最遲須在面試資格審核環節時提交。

企業在職人員或其他簽訂勞動合同人員報考時應征得所在用人單位同意，考察時因用人單位不同意或拖延終止勞動合同而不能按時辦理相關手續的，責任由報考者承擔。

3.報名方式。凡符合本公告報名條件的報考者，在規定時間內登錄玉林市人力資源和社會局網站(http://rsj.yulin.gov.cn/)“玉林市事業單位公開招聘工作人員網上報名”專欄進行網上報名，按要求填報信息，并上傳本人近期正面免冠彩色證件照片。

4.填寫要求。網上報名時，招聘單位根據報考者在網上所填報的報考信息進行資格審核(相關材料原件在面試資格審核時驗證核實)。報考者應誠信報名、誠信考試，必須如實填寫個人的報考信息(尤其是學歷、簡歷、家庭成員信息)，并對報考信息的真實性承擔責任。報考者為機關事業單位在職在編人員的，應如實填寫在職工作情況。如報考者填報的信息不完整、錯誤、與實際情況不符或影響作出資格審核結論的，由此所產生的后果與責任由報考者自負。報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令)的有關規定處理。

報名時，報考者應仔細閱讀并認真核對本公告所列招聘的基本條件、要求和計劃表中招聘崗位的資格條件，認真、仔細、如實填報信息，填報的報名信息經確認后無法進行修改。

5.報考者在報考期間，應及時從玉林市人力資源和社會局網站了解情況，并保持通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由報考者承擔。

(二)資格審核

1.審核時間。2025年2月12日8:00—2月20日18:00。

2.審核方式。資格審核采取網上審核的方式。招聘單位須在報考者確認報名后次日起2日內，對報考者進行資格審核。對符合報名條件的，不得拒絕報考;不同意報考的要簡要說明理由，并在網上及時反饋給報考者。

特別申明：資格審核需要在報名后1—2日內才能完成，故在報名期限最后2天報名的人員，可能會面臨因不能通過資格審核而失去改報其他崗位的機會。請報考者自行評估風險，及時報名，以免延誤改報時機。

3.結果查詢。報考者在報名后應注意及時查看資格審核結果。通過資格審核的，不得再改報其他崗位。未通過資格審核的，在2月18日18:00前，可以改報符合招聘資格條件的其他崗位。網上審核結果不作為確定符合崗位條件的最終依據，資格審核貫穿招聘工作全過程。

(三)繳交考試費

1.繳費時間。2025年2月12日8:00—2月21日17:00。

2.繳費金額。考試費每人每科50元，兩科共100元，不收取報名費。

3.繳費方式。本次招聘實行網上繳交考試費，通過報考資格審核的人員，須在規定的時間內登錄網上報名系統繳交考試費。報考者未在規定時間內繳費的，視為放棄報考。

繳費后，因達不到開考比例而被取消開考崗位的報考者且改報不或放棄改報的，退還考試費。繳費后缺考的，不退還考試費。免筆試崗位原則上無需繳費，但報名環節需先進行繳費，報名結束后達不到規定比例無需增加筆試的，按規定退還考試費。

4.減免情形。屬于最低生活家庭的報考者，可以免除筆試考試費用，但應先進行網上繳費，并于2月26日12:00前在“廣西人事考試費用減免申請”微信小程序中提交考試費減免申請，審核通過可退還考試費，具體辦理流程詳見《玉林市2025年度上半年事業單位公開招聘工作人員筆試考試費減免辦理須知》。未按規定時間提交申請的視為放棄考試費減免資格。

5.所報崗位取消開考但不改報崗位或改報到免筆試崗位的，按規定退還考試費。

6.資格審核通過且在規定時間內繳費的視為報名。

7.票據領取。報考者考試結束1個月后可登錄廣西人事考試電子票據發放服務平臺下載非稅電子票據，網址https://nontax.helipay.com/nontax-app/gx/info?p=C1807681896。

(四)開考比例

1.市直事業單位招聘崗位計劃招聘人數與實際報考繳費人數的比例達到1:3的方可開考。達不到開考比例的崗位應減少招聘計劃到規定比例開考。經減少招聘計劃仍達不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確因急需在當年補充人員的緊缺專業崗位，須寫明理由報玉林市人力資源和社會局核準后方可開考。

2.放寬縣(市、區)事業單位及定向招聘崗位的開考比例，由各縣(市、區)人力資源和社會局按如下辦法確定：

(1)駐地在縣城(城區)的事業單位崗位計劃招聘人數與實際繳費人數的開考比例為1:2(屬自治區鄉村振興重點幫扶縣的可根據當地空編情況降低開考比例)。達不到1:2的，應減少崗位計劃招聘人數至符合1:2的開考比例。經減少計劃招聘人數仍達不到1:2的崗位，原則上不予開考。

(2)為解決鄉鎮事業單位招人難問題，鄉鎮事業單位招聘本科學歷的崗位計劃招聘人數與實際報考繳費人數的開考比例達到1:1，可以申請開考。

申請開考崗位須報玉林市人力資源和社會局核準后方可開考。

(五)調減崗位計劃和改報

玉林市人力資源和社會局于2月23日前公布調減招聘崗位人數和取消招聘崗位情況。報考者如已通過資格審核且繳費，但所報考的崗位因達不到開考比例而被取消，在接到招聘單位通知后，于2月24日8:00—17:00重新登錄網上報名系統改報其它符合報考條件崗位。改報后報考者應立即電話告知招聘單位申請進行資格審核，并可在2月24日8:00—17:00期間查詢資格審核結果。改報崗位資格審核不通過的，按規定退還考試費。

(六)網上打印準考證、報名登記表

1.打印時間：2025年3月24日8:30—3月29日10:00。

2.打印方式：通過資格審核并繳費的報考者，在規定的時間內登錄網上報名系統打印準考證、報名登記表。準考證、報名登記表是參加筆試、面試等環節的重要憑證，請報考者務必自行妥善保管至公示擬聘用階段。

四考試

考試包括筆試和面試，其中崗位計劃表中“是否免筆試”欄為“是”的崗位，崗位計劃招聘人數與報名人數比例超過1:10的，需增加筆試，1:10以下的，免筆試直接面試。部分崗位需開展體能考核。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進行。

1.筆試考試科目

筆試考試科目為兩科：《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，每科滿分分值為150分。《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》科目考試類別分為五類，即：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫療衛生類(E類)。其中，中小學教師類(D類)的《綜合應用能力》科目考試類別細分為小學教師崗位、中學教師崗位;醫療衛生類(E類)的《綜合應用能力》科目考試類別細分為中醫臨床崗位、西醫臨床崗位、藥劑崗位、護理崗位、醫學技術崗位、公共衛生管理崗位六個小類。

各類別的考試內容參見《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2025年版)》。

2.筆試考試方式

筆試兩個科目連續考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，題本在考試開始前發放，各科答題卡分別發放。〔醫療衛生類(E類)《綜合應用能力》中的六個小類亦為合訂本，由考生根據自己報考的崗位分別選做相應部分(小類)題目〕。第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有的發放資料。

3.筆試時間地點

2025年3月29日(星期六)

8:30—10:00 《職業能力傾向測驗》

10:00—12:00 《綜合應用能力》

筆試考務工作由玉林市人力資源和社會局組織實施，考點統一設在玉林城區。

筆試具體地點及有關事項詳見《準考證》。報考者按準考證上指定的時間、地點參加考試。考試時需攜帶本人身份證原件(或考場轄區派出所出具的有效臨時身份證明)和準考證，兩證缺一不可。

參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用到直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生自行攜帶以備使用。

4.筆試人員名單公布

需筆試的崗位不另行公布考生名單，由考生按照規定時間自行登錄網上報名系統打印準考證;免筆試但超過規定比例需增加筆試的崗位將于2月26日前在玉林市人力資源和社會局網站(http://rsj.yulin.gov.cn/)“玉林市事業單位公開招聘工作人員網上報名”專欄公布筆試考生名單，名單內考生請按照規定時間自行登錄報名系統打印準考證。

5.筆試成績查詢

預計5月中旬考生可登錄網上報名系統查詢本人筆試成績，具體時間以成績查詢公告為準。報考者對缺考、零分和違紀違規三種成績查詢結果有異議的，可在筆試成績公布之日起3日內向玉林市人事考試院申請成績復核。其他情形原則上不接受復核。

6.筆試合格分數線

筆試結束后，玉林市人力資源和社會局根據全市參加考試人員筆試成績的總體水平劃定并公布玉林市筆試成績合格分數線，考生只有達到筆試成績合格分數線才有資格競爭進入崗位面試范圍人選。

7.筆試總成績

筆試總成績=職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績

(二)體能考核

體能考核由招聘單位主管部門(以下稱“體能考核實施機關”)具體實施。體能考核實施機關根據崗位計劃招聘人數，按照筆試合格總成績從到低分以1:5的比例，確定體能考核人選。招聘崗位通過合格分數線人數不達1:5比例時，按實有筆試合格人員進行體能考核。體能考核合格者方能進入面試環節。

體能考核時間初步安排在5月下旬，具體時間、地點及相關事宜以體能考核實施機關發布的體能考核公告為準。

(三)面試

面試采取公共結構化面試的方式進行。市直事業單位崗位面試工作由玉林市人力資源和社會局組織實施;縣(市、區)事業單位崗位面試工作由各縣(市、區)人力資源和社會局組織實施。面試公告另行發布。

面試的滿分分值為100分。

1.面試人選確定

按照筆試合格總成績從到低分以1:3的比例確定進入面試的人選;無筆試的崗位報名人員確定為進入面試的人選。

有體能考核的崗位，從體能考核合格人員中按照筆試合格總成績從到低分以1:3的比例確定進入面試的人選。

比例內末位考生筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分數線人數不達1:3比例時，按實有筆試合格人員進行面試;招聘崗位沒有通過合格分數線人員時，取消該崗位的招聘計劃。

2.面試資格審核

組織實施面試前，須進行面試資格現場審核。面試組織實施機關在玉林市人力資源和社會局網站發布面試資格審核公告，公布擬進入面試的考生名單，進入面試范圍的考生在規定的時間內攜帶相應材料原件和復印件到指定地點進行面試資格現場審核，面試資格審核通過后才能進入面試。報考市直事業單位的由市直事業單位的主管部門負責面試資格審核，報考縣(市、區)事業單位的，由各縣(市、區)人力資源和社會局負責面試資格審核。

進入面試范圍人選參加面試資格現場審核時，須提供以下材料的原件和復印件：

(1)本人有效居民身份證(或港澳臺居民有效證件);

(2)畢業證〔2025年應屆高校畢業生在面試資格審核階段無法提供學歷證書原件的，可提供就讀學校蓋章的畢業生就業推薦表(原件)、學籍證明代替;國(境)外學歷的還需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書〕;

(3)學位證(報考崗位有學位要求的人員須提供);

(4)報名登記表;

(5)戶口簿(報考有戶籍限定要求廣西范圍以內崗位的人員須提供);

(6)同意報考證明(機關事業單位在職在編人員須取得用人單位和主管部門的同意報考證明)。未能按要求提供同意報考證明的，視為自動放棄面試資格。

部分報考崗位還需提供以下證明材料：

(1)工作經歷證明材料;

(2)服務基層項目證明材料;

(3)退役證明材料;

(4)崗位所需的其他相關資格證明材料;

考生提供的材料必須真實、準確，凡提供的證件與材料(如身份證、畢業證、學位證、戶口簿、職稱證、執業資格證等)不全或不真實的，組織實施面試的部門有權取消考生的面試資格，考生的筆試成績也同時作廢，責任由考生自負。

外省考生如在規定的時間內到現場進行面試資格審核確有困難的，經面試資格審核單位同意，可先在資格審核規定時間內傳真或掃描相應的材料進行資格初審，待到正式面試前3天內再攜帶相應材料原件和復印件到資格審核單位進行現場審核，通過后才能參加面試。

放棄面試資格的考生須提交書面申請。資格審核階段出現未通過資格審核或考生自愿放棄面試資格的，可按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審核要求同上。

考生未按規定時間參加面試資格審核的，按自動放棄面試資格處理。

3.發布面試公告

面試人選確定后，由面試組織實施機關在玉林市人力資源和社會局網站發布面試公告。

面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

4.面試時間地點

面試初步安排在6月中旬前進行，具體面試時間、地點及相關事宜以面試組織實施機關發布的面試公告為準。

5.面試要求

面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余扣減面試成績3~10分。

6.面試合格分數線

面試合格分數線為60分。因有考生放棄面試資格以及不足比例開考等原因造成崗位計劃招聘人數與實際面試人數的比例不達1:3的，面試成績必須達到65分方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

(四)考試總成績及同分處理辦法

有筆試崗位的考試總成績=[(職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)÷3]×50%+面試成績×50%;

無筆試崗位的考試總成績=面試成績。

考試總成績相同的，按各類優先政策確定人選，還不能確定的，按如下辦法處理：

有筆試的崗位以面試成績高的確定為人選;考試總成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定為人選;如還不能區分的，增加補充考試，補充考試的內容、方式由面試組織實施機關確定并組織實施，擇優確定進入體檢、考察人選。

無筆試的崗位增加補充考試，補充考試的內容、方式由面試組織實施機關確定并組織實施，擇優確定進入體檢、考察人選。

五體檢與考察

根據崗位計劃招聘人數，依據考試總成績從到低分按1:1的比例確定體檢、考察人選。如考生體檢、考察不合格或自愿放棄的，由招聘單位提出申請，經主管部門同意，報同級人力資源和社會局批準，可從同崗位考生中按考試總成績到低分依次遞補人員進入體檢、考察環節。

(一)體檢。市直單位招聘人員的體檢，由玉林市人力資源和社會局負責組織;各縣(市、區)招聘人員的體檢，由各縣(市、區)人力資源和社會局負責組織。體檢工作在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，按照《中共廣西壯族自治區委員會組織部廣西壯族自治區人力資源和社會廳廣西壯族自治區衛生健康委員會關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)和《廣西壯族自治區人力資源和社會廳廣西壯族自治區衛生健康委員會關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)〉及〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社規〔2024〕3號)執行，由招聘單位組織到指定醫院進行體檢。對身體條件有特殊要求的崗位，相關體檢項目可以參照公務員錄用體檢特殊標準執行。招聘崗位有國家制定的行業體檢標準的，相關體檢項目可以按照行業體檢標準執行。應聘人員對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢組織單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。體檢(含增加體檢項目和復檢)費用由考生個人承擔。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確認懷孕后，延緩所有項目體檢。

體檢完成時間：2025年7月下旬

(二)考察。考察工作由事業單位及其主管部門負責。招聘單位根據考生的考試總成績從到低分按1:1的比例確定考察人選。主要考察考生的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等，并形成書面材料。同時要對考生資格條件進行復審。凡是因重要檔案材料不全、個人政歷狀況不清等無法進行有效考察的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘人員。

體檢或考察不合格或考生自愿放棄的，可在同崗位考生中按考試總成績從到低分依次遞補。

考察完成時間：2025年7月下旬(由各用人單位主管部門確定)。

六公示

招聘單位及其主管部門根據考試總成績、體檢、考察結果，經單位集體研究，擇優確定擬聘人員，并在玉林市人力資源和社會局網站進行公示，公示內容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、準考證號、畢業院校、專業、相關資格條件及監督電話等，公示期為7日(且不少于5個工作日)。

公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權限報同級人力資源和社會局辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

七聘用及待遇

招聘單位應通知聘用人員在聘用審核或備案完成之日起30日內報到，逾期未報到的，招聘單位可按自動放棄聘用資格處理。有工作單位的擬聘人員應妥善處理好與原單位的人事(勞動)關系，以免影響后期的聘用。

事業單位要嚴格按照有關規定，與受聘人員依法簽訂聘用合同，期限一般不低于3年，并依法參加社會保險。應當實行試用期制度，初次就業的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與受聘人員按照相關規定約定試用期(試用期一般為3個月，但最長不得超過6個月)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區有關規定執行。

招聘崗位按有關規定有最低服務年限要求的，應在聘用合同中明確相關要求及違約責任，原則上在最低服務年限內，事業單位和工作人員均不得隨意解除聘用合同(其他另有規定的，按相關規定執行)。工作人員違反最低服務年限約定的，事業單位應將其違約行為記入人事檔案。

縣(市、區)定向招聘服務基層項目人員聘用后的管理按照國家和自治區相關規定執行。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務年限不少于3年，最低服務年限內不允許調離。

使用事業編制招聘的人員，用人單位憑人力資源和社會局的聘用文件到編制部門辦理手續;使用各類控制數、新機制招聘的人員，用人單位憑人力資源和社會局的聘用文件到編制部門辦理備案手續。

受聘人員按有關規定享受本市市、縣事業單位同類人員的工資福利待遇。

八誠信檔案管理

應聘人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次應聘資格：

(一)偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二)提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的;

(三)其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規行為。

應聘人員在考試、體檢、考核過程中違反相關規定的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其違紀違規行為計入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

九招聘監督

事業單位公開招聘人員實行回避制度，按《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)執行。考試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。