為充實(shí)本單位雇員隊(duì)伍，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名雇員。

一、招聘崗位、人數(shù)、范圍

(一)招聘崗位與人數(shù)

招聘輔助類雇員4名，主要從事行政管理和執(zhí)法輔助等工作，具體工作崗位由單位統(tǒng)籌安排。

(二)招聘范圍：面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，無(wú)違法犯罪記錄，沒(méi)有受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分，沒(méi)有參與邪教活動(dòng);

2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

3.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，年齡限35周歲以下(1990年2月12日后出生)。

(三)有服務(wù)意識(shí)和意識(shí)，善于溝通，能接受應(yīng)急、晚上加班等臨時(shí)工作任務(wù);

(四)符合以下條件之一的，在同等條件下優(yōu)先聘用：

1.中文、新聞、行政管理專業(yè);

2.善于寫(xiě)材料，有政府部門(mén)的文秘工作經(jīng)驗(yàn)。

(五)報(bào)考人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;

2.涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

3.有參加“法輪功”或其他邪教組織經(jīng)歷的;

4.從事過(guò)危害活動(dòng)的;

5.道德品質(zhì)上有劣跡行為的;

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

三、招聘程序

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年2月12日至2月14日，上午9:30-11:30時(shí)，下午2:30-5:30時(shí)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：海珠區(qū)遠(yuǎn)安路逸民里15號(hào)濱江街道辦事處黨建和組織人事辦公室。

3.報(bào)名崗位說(shuō)明：每位考生限報(bào)1個(gè)崗位。

4.報(bào)名材料如下：《濱江街道雇員報(bào)名表》(貼本人近期彩色免冠照片)(見(jiàn)附件)、身份證、戶口簿(屬集體戶口的須提供加蓋公章的戶主頁(yè)復(fù)印件及本人頁(yè)原件)、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、工作經(jīng)歷證明(勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、離職證明等能證明工作經(jīng)歷的材料)、暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)(僅辦理了暫緩就業(yè)的人員提供)、就業(yè)推薦表(僅當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生提供)等崗位要求的材料。所有證件、材料均要求提供原件及復(fù)印件(A4規(guī)格，原件校驗(yàn)后退還本人)。考生應(yīng)對(duì)提交的材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。

5.資格初審：資格初審不合格的考生，報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話通知。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程;在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，或報(bào)考人員和有關(guān)單位提供的材料、信息不實(shí)的，取消報(bào)考資格或者聘用資格。

(二)考試

考試的時(shí)間和地點(diǎn)，通過(guò)郵件另行通知。考生須憑本人有效身份證原件參加考試。

1.筆試：采取線下閉卷方式，主要測(cè)試考生履行崗位職責(zé)的知識(shí)和技能。

2.面試：主要測(cè)試考生與崗位的專業(yè)匹配性以及分析判斷能力、口頭表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。按筆試成績(jī)高低順序，按崗位擬聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員名單。未達(dá)上述比例的，可按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分為60分，面試分?jǐn)?shù)不合格者不進(jìn)入體檢和考察階段。

3.考試綜合成績(jī)由筆試、面試成績(jī)按4:6比例合成。報(bào)考同一崗位，綜合成績(jī)出現(xiàn)同分時(shí)，對(duì)符合“招聘條件”中優(yōu)先考慮情況的考生進(jìn)行錄用;若優(yōu)先條件仍相同，則按面試成績(jī)高低排序確定綜合成績(jī)排名。

4.如遇考生因個(gè)人原因放棄體檢、錄用資格等，造成該招聘崗位參加面試的考生已無(wú)可遞補(bǔ)的情況，根據(jù)工作需要，可按招聘公告設(shè)定的崗位條件和進(jìn)入面試的比例，以筆試成績(jī)高低，再次組織報(bào)考該崗位的考生進(jìn)行面試。

(三)體檢

按崗位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績(jī)高低順序1:1的比例確定體檢人選。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如遇體檢不合格或醫(yī)院建議復(fù)查但在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的或放棄體檢者，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(四)考核聘用

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)情況等。考核不合格或試用期間因勞動(dòng)者個(gè)人原因提出辭職的，可在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。按照考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在相關(guān)網(wǎng)站(http://www.haizhu.gov.cn/)進(jìn)行3個(gè)工作日的公示。對(duì)于公示無(wú)異議的擬聘用人選，按照編外人員管理有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、待遇和管理

待遇標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)、街道編外人員管理有關(guān)文件執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期考核合格的，享受相應(yīng)工資福利待遇。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

五、有關(guān)情況說(shuō)明

(一)考試期間，考生如出現(xiàn)不適癥狀，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并自覺(jué)服從考務(wù)人員管理，配合接受相應(yīng)安排。

(二)相關(guān)咨詢電話：020-34288627，聯(lián)系人：黃小姐，咨詢時(shí)間：工作日上午9:30-11:30時(shí)、下午2:30-5:30時(shí)。

本公告由濱江街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

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濱江街道雇員報(bào)名表

濱江街道辦事處

2025年2月10日

原標(biāo)題:濱江街關(guān)于公開(kāi)招聘雇員的公告

文章來(lái)源:https://www.haizhu.gov.cn/hzdt/tzgg/zpxx/content/post_10110010.html

（責(zé)任編輯：李明）