2025廣西梧州市考試招聘中小學（幼兒園）教師513人公告

為及時補充我市中小學校(幼兒園)教師，加快教師隊伍建設的步伐，根據《事業單位人事管理條例》、《中共中央組織部人力資源社會部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件及2025年度設區市以下事業單位公開招聘工作部署，我市定于2025年3月29日面向社會公開考試招聘507名中小學(幼兒園)教師，為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。

二、招聘崗位

招聘崗位為梧州市市直、各縣(市、區)教育局主管的公辦中小學(含中等職業學校、幼兒園以及特殊教育學校，下同)教師，不包括以上學校管理和工勤崗位人員。具體招聘的單位、崗位、考試類別、考試類別代碼、人數和條件詳見《梧州市2025年面向社會公開考試招聘中小學(幼兒園)教師崗位計劃表》(以下簡稱《計劃表》)。

三、招聘對象的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(四)具有良好的政治素質和道德品行;

(五)符合崗位所需的資格條件;

(六)具有正常履職的身體條件;

(七)招聘對象原則上應具備《中華人民共和國教師法》規定的合格學歷。凡符合考試報名條件的2025屆高校畢業生在報名時未能獲得學歷證書也可參加考試，但必須在面試前提供畢業生就業推薦表，否則將取消面試資格;且必須在考核前提供學歷證書原件，否則將取消聘用資格。招聘對象所學專業應當與招聘崗位計劃一致。

(八)基本條件：

1.年齡為18周歲以上、35周歲及以下(1989年2月13日至2007年2月12日期間出生)。

具有中級以上專業技術職務資格人員;碩士以上學位人員;特殊崗位人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1984年2月13日以后出生)，是否放寬由招聘單位決定。

2.具有國家承認學歷(原則上，2025年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2025年7月31日;非普通高等學歷教育的其他國民教育形式的畢業生須在2025年2月12日前取得相應的學歷、學位證書，否則招聘單位將取消其招聘資格;技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業生分別按相當于大專、本科學歷參加事業單位公開招聘考試。

(九)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

2.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員;

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員;

4.通過定向招聘、簡化程序、放寬條件等方式招聘到機關事業單位，按規定有且仍在最低服務期限內的在編人員(含納入人員總量管理的各類控制數人員);

5.現役軍人;

6.聘用后即構成回避關系的人員;

7.正在被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

8.正在受處間，或正在接受紀律審查或監察、司法調查尚未做出結論的;

9.在讀的普通高校非2025年應屆畢業生(其中，在讀的非2025年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);

10.按規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

(十)本次招聘所涉及的服務期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業資格年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭退、基層工作經歷等有關資格條件的時間計算,以2025年2月12日為截止日期，年限按足年足月累計。國(境)外院校畢業生須于2025年2月12日前取得學位并提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證證書。

(十一)高校畢業生指2025年應屆高校畢業生，以及2024年畢業、未落實過編制內工作的高校畢業生。“編制內”包含納入人員總量管理的各類控制數等。

(十二)關于招聘使用聘用教師控制數人員。按照桂編辦發〔2015〕85號文要求，用人單位應與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限，可依法解除、續簽或終止聘用合同;在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費;不辦理手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理手續，可按本單位原聘崗位等級聘用，可通過考核擔任學校副職領導。

(十三)本次招聘專業設置參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2024年版)》。

(十四)對符合報考條件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。

四、報名

本次公開考試招聘實行網上報名、網上資格審查、網上交費、網上打印準考證。

(一)網上報名

報考者只能報考一個單位的一個崗位。符合報考條件的報考者在規定的時間內登錄廣西梧州市人力資源和社會局網站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)的“事業單位招聘”進入報名系統(考生報名地址：http://zp.cpta.com.cn/tyzpwb/?examid=dbdddE)，填寫《2025年度廣西事業單位公開招聘工作人員考試報名登記表》(以下簡稱《報名表》)，同時按要求上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片，認真核對信息無誤后提交，經審查合格并繳費后，在同一網站上自行下載打印《報名表》一式三份簽名確認，并妥善保存。

報考人員報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報名時，報考人員應仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真核對個人填報信息，報名時在網上所提交的申請材料必須真實、準確，因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任;報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、工作年限等資格條件需要咨詢時，請直接與《計劃表》所列資格審查單位聯系。

網上報名時間：2025年2月12日8:00至2月18日18:00

(二)網上資格審查

各招聘單位及主管部門進入網上資格預審系統，依據本簡章規定的招聘崗位資格條件在網上對報考者進行資格審查，在兩日內提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考;對未通過資格審查的要簡要說明理由，并在網上及時反饋給報考者。

招聘單位及主管部門應指定專人嚴格按照簡章公布的崗位條件認真對報考人員進行資格審查，因審查不嚴造成失誤由招聘單位承擔相應責任。

報考人員在網上可查看資格審查結果。通過資格審查的報考者，不得再改報其他崗位。未通過資格審查的，在報名期限內，可以改報符合招聘資格條件的其他崗位。網上審查結果不作為確定符合崗位條件的最終依據，資格審查貫穿招聘工作全過程。

本次招聘考試的組織機構特別申明：因資格審查需要在報名后1-2日內才能完成，故在報名期限最后1天報名的人員，可能會面臨因不能通過資格審查而失去改報其他崗位的機會。因此，請報考人員自行評估風險，及時進行報名，以免延誤改報時機。在報名期限最后1天報名的人員，如因不能通過資格審查而失去改報其他崗位的，責任自負。

網上資格審查時間：2025年2月12日8:00至2月20日18:00

(三)網上繳費

通過資格審核的報考者，按規定應繳納考試費100元(每人每科50元)。若未按期交費者視為自動放棄報名。

網上繳費時間：2025年2月12日8:00至2月21日17:00

(四)開考的比例

招聘崗位人數與報名人數的開考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位(或主管部門)在報考繳費時間結束后3天內(2025年2月24日前)報市人力資源社會局同意后，方能開考。

(五)不開考的崗位改報和退費

因達不到開考比例不能開考及無人報考的崗位，取消招聘計劃，并向社會公布。報考者如已通過資格審查且繳費，但所報考的崗位因達不到開考比例而被取消，由招聘單位及時告知報考人員，報考人員可在2025年2月24日8:00至17:00選擇改報其他崗位。不達開考比例崗位放棄改報或改報不的考生，報名費退還到原繳費卡。

考試費政策減免。最低生活家庭人員減免考試費：報考人員通過服務平臺在線申請，審核通過的報考人員可免交考試費。報考人員在線申請減免考試費用時間截止至2月24日18:00(詳見附件4減免考試費辦理須知)。

(六)從網上下載打印報名登記表、準考證

資格審查合格并已交考試費的報考者，從廣西梧州市人力資源和社會局網站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)考生報名地址：http://zp.cpta.com.cn/tyzpwb/?examid=dbdddE下載打印準考證(必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效)。報考者按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。筆試時需攜帶本人有效身份證原件、準考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網上下載打印報名登記表、筆試準考證時間：2025年3月24日8:30至3月29日10:00

報名登記表、筆試準考證是報考人員參加事業單位招聘考試的重要憑證，面試、考核、體檢環節需提供，須妥善保管。

五、考試

考試包括筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試方式

采用閉卷方式。筆試兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。具體流程嚴格按筆試有關操作規定執行。

2.筆試時間：2025年3月29日(星期六)

上午 8:30—10:00 職業能力傾向測驗

上午 10:00—12:00 綜合應用能力

以上兩科考試分值各 150分。

3.筆試地點：梧州市區，具體地點見《準考證》。

4.筆試成績查詢：2025年5月中旬，報考人員可登錄報名系統或向招聘單位查詢本人筆試成績，具體時間以報名系統為準。報考人員對缺考、零分和違紀違規三種成績查詢結果有異議的，可在筆試成績公布之日起3日內向廣西壯族自治區人事考試院申請成績復核。其他情形原則上不接受復核。

5.筆試成績計算：筆試成績=綜合應用能力成績+職業能力傾向測驗成績。

6.確定合格分數線：筆試合格分數線由梧州市教育局、梧州市人力資源和社會局統一劃定，并通過廣西梧州市教育局網站向社會公布。

(二)面試

1.確定面試人員名單。市、縣(市、區)教育行政部門根據報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數與面試人選1:3的比例，從到低分確定由筆試進入面試的人員名單。比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。不足1:3的按實際人數確定。筆試成績沒有達到筆試合格分數線的報考人員不能進入面試環節。

2.面試資格初審。市直各招聘單位和各縣(市、區)教育行政部門負責通知進入面試范圍人員將報名申請材料通過傳真、配送或個人送達的方式，給市直各招聘單位和各縣(市、區)教育行政部門進行面試資格審查(遞交材料方式及地點以通知為準)。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證(2025屆高校畢業生未能獲得學歷證書的，須提供畢業生就業推薦表，否則將取消面試資格)、教師資格證或教師資格認定審核合格證明、報名登記表、戶口簿、工作經歷證明(報考崗位有工作經歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)及崗位所需的其他相關資格證明材料。

報考定向招聘“退役士兵、士官”人員職位的面試入圍人選，需提供退役士兵、士官證件及復印件或當地退役軍人部門出具的證明以及報考崗位所要求的相關證明材料等。

報考人員提供的申請材料必須真實、準確，提供的申請材料或者信息不實，涉及報考資格的，由面試實施部門取消面試資格，凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

機關事業單位在職在編人員或與機關企事業單位簽訂有聘用合同(勞動合同)的人員和與用人單位有服務協議的人員，須取得用人單位和主管部門(企業的由簽訂合同部門)的同意報考證明后方能報考。提供所在單位同意報考證明有困難的，經招聘單位(或主管部門)同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報考證明的，視為放棄招聘資格。

出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

招考崗位通過合格分數線的人數達不到規定的面試比例，又確需招聘的，經招聘單位主管部門同意，報經市人力資源社會局核準后，才能進行面試。招考崗位沒有達到合格分數線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。

已確定的面試人選名單由市直各招聘單位和各縣(市、區)教育行政部門在廣西梧州市教育局網站、各縣(市、區)相關網站公示5個工作日，面試時間、地點及相關事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。

3.發布面試公告

面試人員名單在廣西梧州市教育局網站(http://jyj.wuzhou.gov.cn/)和各縣(市、區)相關網站公布，面試時間、地點和有關要求應書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。

4.面試資格復審

面試前，市直各招聘單位和各縣(市、區)教育行政部門將現場對進入面試人員進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發放《面試通知書》;提供的原件與面試資格初審時提供的復印件不符取消面試資格，所有責任由應聘人員自負。

面試資格復審時間：由招聘單位或主管部門另行通知。

5.面試的組織和實施。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發〔2012〕79號文執行。市屬事業單位的面試工作由市人力資源社會局或市教育局負責組織實施;各縣(市、區)事業單位的面試工作由各縣(市、區)政府人力資源和社會部門會同相關主管部門組織。具體時間、地點應提前3個工作日通知相關應聘人員。面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應聘人員須按本《簡章》規定攜帶身份證、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

6.面試內容及方式。采取結構化面試和課堂片段教學的方式進行，面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

經市人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。面試成績由市直招聘單位、各縣(市、區)教育行政部門自行公布。

(三)考試總成績確定

按筆試總成績、面試成績各50%權重計算考試總成績。考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;其中，筆試總成績=(職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)÷3;成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。

六、考核

(一)確定考核人選。招聘單位根據招聘崗位人數，按考試總成績在面試合格人員中從到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績相同時，以面試成績者進入考核程序。如此時出現面試成績也相同，則以筆試職業能力傾向測驗成績者進入考核程序。職業能力傾向測驗成績仍相同時，同時確定為考核人選。

(二)考核。考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，根據擬聘用職位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法、道德品質、能力素質、心理素質、學習工作、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。考核時將核實被考核人是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從到低分的排序依次遞補。

七、體檢和公示

(一)招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位人數1:1的比例確定體檢人選。

(二)報考市直、城區所屬事業單位人員的體檢由市人力資源社會局組織到有相應資質的醫院進行體檢;報考各縣(市)所屬事業單位人員的體檢由縣(市)人力資源社會部門組織到縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。應聘人員不按要求參加體檢的視為放棄招聘資格。

(三)體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會組織部廣西壯族自治區人力資源和社會廳廣西壯族自治區衛生健康委員會關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。體檢項目及標準按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》等規定執行。

對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。體檢費用由考生本人負擔。

(四)體檢出現不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

(五)對、考核、體檢擇優確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在廣西梧州市教育局網站和各縣(市、區)相關網站進行公示，公示時間不少于7個工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

八、人員聘用

(一)經公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門或縣(市、區)人力資源社會局審核，報市人力資源社會局批準后，辦理聘用手續。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期內或試用期滿考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。

(三)招聘單位應通知聘用人員在聘用發文之日起30日內報到，逾期未報到上班的，招聘單位可按自動放棄聘用資格處理，不再遞補。有工作單位的報考人員應妥善處理好與原單位的人事(勞動)關系，以免影響后期的聘用。

九、工作要求

(一)教師公開招聘工作實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。報考人員有下列失信行為的記入事業單位公開招聘誠信檔案庫。

1.發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的;

2.發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的;

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。

(二)廣西中小學教師公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)要嚴格招聘紀律，報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定嚴肅處理。

對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

十、其他事宜

(一)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

(二)招聘崗位及要求等具體事宜由市、縣(市、區)教育行政部門和招聘單位負責解釋。