根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)、湖北省人力資源和社會廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發〔2016〕23號)等文件精神,結合學校事業發展實際需要,擬面向社會公開招聘非事業編工作人員12名，現將有關事項公告如下。

一、指導思想

堅持黨管人才原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持因崗擇人、為用而考,堅持公開平等、競爭擇優,堅持信息公開、過程公開、結果公開,廣泛接受社會監督。

二、招聘崗位與計劃

詳見崗位招聘計劃表(見附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具備崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的,不受理應聘

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;

4.現役軍人、在讀普通高校非畢業學生;

5.聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號),凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員,不得報考和應聘有直接上下級領導關系的崗位;

6.法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。

四、報名時間、方式及要求

(一)報名時間

自公告發布之日起至2025年2月15日

(二)報名方式

采取網上報名的方式。報考人員將報名登記表發送至郵箱(whzx@cqxqhr.com)。報名電子郵件主題注明“崗位名稱+姓名+電話”。

(三)報名要求

1.提交資料要求。報考人員須在提交本人二代身份證、學歷與學位證書、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》等材料掃描件。應屆生需要提交本人二代身份證、學生證、學信網《教育部學籍在線驗證報告》。國外、境外留學人員需要提交教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證證書;本人所在學校、單位或社區黨組織出具的黨員身份證明以及聘用人員信息登記表(見附件2)。

2.時間節點要求。年齡要求為1989年1月1日及以后出生和1994年1月1日及以后出生。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

資格審核貫穿招聘工作全過程，如發現不符合招聘條件及弄虛作假的，即取消應聘資格，問題嚴重的將追究責任。

五、招聘程序

(一)資格初審

考生應據實填寫和提供報名材料，學校依據報名資料開展資格初審，并將資格審查貫穿錄用工作全過程，通過資格初審方可進入到筆試環節。在招錄各環節發現報考人員不符合報考資格條件的，學校可取消其報考資格或者錄用資格。

(二)考核環節

1.資格復審。報名人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加資格復審(1.黨員提供黨員證明(含預備黨員)及入黨志愿書復印件;2.有工作經驗要求的需提供工作證明)不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入筆試面試環節。

2.筆試形式。筆試擬以閉卷答題的方式進行，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、思想素質、文字表達、專業知識以及業務能力。筆試滿分為100分。

3.面試環節。

教師崗：采用無學生試講方式，設置面試成績最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。

專職輔導員崗：采用結構化面試方式，將以現場答題(口頭)、案例分析方式進行，著重考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質。面試滿分為100分，設置面試成績最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。

4.成績計算。招聘考試總成績實行百分制，按筆試成績占40%,面試成績占60%計算總成績。

考生總成績=筆試總成績+面試總成績。

筆試成績的計算公式為:筆試成績×40%=筆試總成績;

面試成績計算公式為:面試成績×60%=面試總成績。

(三)體檢、心理測試及考察

對面試成績在合格線以上人員,根據考試總成績從到低分排序,按崗位招聘計劃數與應聘人員數之比 1:1 的比例確定心理測試與考察、體檢人選。

1.體檢要求。參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。

2.心理測試。以書面問卷的方式進行，主要測試考生的思想政治、心理健康、應急心理抗壓能力等。測試結果作為擬聘的重要參考要素。

3.考察環節。對體檢和心理測試合格的考生，對其政治思想、道德品質、能力素質、工作學習表現、遵紀守法、廉潔自律等情況以及應聘資格條件的真實性進行綜合考察并出具現實表現考察報告。

4.遞補情形。考生自愿放棄(不參加)體檢、心理測試、考察以及體檢、心理測試、考察不合格的，取消錄用資格，可從報考同一崗位的人員中按總成績從到低分依次遞補。體檢、心理測試、考察中，若發現有影響錄用并查證屬實的情形的，取消錄用資格。

(四)確定擬聘人員與公示

1.確定擬聘人員。根據考察結果確定擬聘人員，并報校黨委會審定。

2.公示擬聘名單。擬聘名單在學校網站公示不少于5個工作日。公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待核實查清后再決定是否聘用。

(五)辦理聘用手續

1.按照有關政策規定簽訂勞動合同。對被聘人員，按相關規定約定試用期，試用期計算在合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2.被聘人員自接到通知5日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，學校可根據需要依次遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。

六、相關待遇

1.薪酬標準。教師崗位經考核合格按照學校同崗位人員，享受同工同酬待遇;專職輔導員崗按照學校專職輔導員薪酬管理辦法等級標準執行。

2.五險一金。聘期內在武漢市經開區繳納社會保險和住房公積金。

3.本次聘用非在編人員，表現的，符合學校下一年度編制內招聘計劃條件的，鼓勵參加考試。

七、聯系方式

報名咨詢電話:17786437942(李老師);

咨詢時間:上午8:30-11:30,下午14:00-17:00

監督電話:027-84730276(紀委)

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1： 湖北國土資源職業學院2025年招聘工作人員崗位計劃表

2.外聘人員個人信息登記表(2021版)

原標題:2025年學校聘用人員公開招聘函 2025-02-07

文章來源:https://www.hbgt.edu.cn/info/1073/10538.htm

（責任編輯：李明）