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　　根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規定(試行)》和《海南省公務員錄用實施辦法》等有關規定，中共海南省委組織部、海南省人力資源和社會廳、海南省公務員局將組織實施2015年海南省考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員(參公管理工作人員)工作。現將考試報名流程整理如下。

　　一、了解公務員考試 熟讀公告大綱

　　中公網校專家認為考生對于公務員考試要有政策方面的了解。我國從20世紀90年代開始引入公務員考試，在進入21世紀之后，該項考試趨于成熟和穩定。

　　其次，考生如果想了解公務員考試的報名條件、考察科目等詳細信息，最關鍵的一步就是查看每年由中組部、人力資源社會部、人事考試網發布的錄用公務員公告。公告發布后，還會相繼發布錄用公務員大綱及職位信息，大綱是公共科目命題的依據，對于公共考試科目的題型、考查內容作了規定。中公網校每年都會對公務員考試的公告、大綱、職位的詳細解讀和分析，為考生的考前沖刺做方向性指導。

　　二、報考

　　考生要及時關注公務員的報考時間，由于很多考生對于報名的流程不是很了解，會出現很多小問題，影響考試報名，中公網校專門在推出了各省的報考指南，其中對報名注意事項進行了的輔導。

　　三、繳費及打印準考證

　　很多考生在報名結束后以為報名這一環節已經結束，其實，只有繳費后系統才能生成準考證。中公網校專家提示考生應及時關注繳費時間，登陸報名系統利用電子銀行進行繳費。準考證打印期間，考生可以在報名網站找到準考證的電子版進行打印。

　　中公網校專家特別強調的是，由于每年的政策、考試時間不同，繳費、打印準考證的時間也并不是一成不變的，這些時間會在每年的考試公告中詳細寫明，請考生仔細閱讀考試公告。

　　四、公共科目筆試

　　公務員考試最重要的環節之一環節就是公共科目筆試，它也是各位考生進入公務員隊伍的“敲門磚”。公共科目筆試一般包括行政職業能力測驗和申論考試。行政職業能力測驗又包括五個專項，分別是言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析、常識判斷。考生在備考時要了解公務員行政職業能力測驗五個專項考察的順序，例如：2010年國家公務員將常識判斷題放到了最后面，這樣在備考時也可以根據的順序進行訓練。

　　五、面試及專業科目筆試

　　目前我國面試采用的方式叫做“比例競爭制”。每年的公務員考試會公布一個分數線，達到這個統一劃定的分數線的考生才有可能會進入面試，但并不是所有的達到該分數線的考生都能進入面試。由于一部分職位的報考者很多，因此公共科目筆試者也很多，為了避免組織面試的混亂，采取擇優錄取的原則，即按照1：3、1：4或者1：5的比例，選取分數排名靠前的考生進入面試。如果某職位招錄3名公務員，按照1：4的錄取比例進入面試，那么報考該職位的考生公共科目筆試達到統一劃定的分數線且排名在前12名者將會進入面試。

　　“結構化面試”仍然是目前面試采用的主要考核方式。結構化面試，也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。

　　“無領導小組討論”是近年公務員考試中新興的面試考核方式。領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(5至7人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

　　專業科目筆試并不是所有職位都要考查的內容，只有《招考簡章》公布的需要進行專業考試的部分職位，才進行專業科目考試，專業考試有招考部門組織，考核范圍將會在考前通知考生。

　　六、體檢、組織考察、任前公示

　　面試過后，剩下的體檢、組織考察、任前公示的流程考生只要按照各部門既定的流程進行即可，要求并不復雜。

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（責任編輯：李明）